For mange støyimpulser på arbeidsplassen kan på lang sikt belaste helsen til ansatte. Støy forekommer på arbeidsplassen oftere enn du tror. Lyder oppfattes ofte bare underbevisst, og likevel er de stressende for kroppen. Sikkerhetsfagfolkene forklarer når en lyd klassifiseres som støy og hva som kan gjøres med det.
Ikke alle støyer kan klassifiseres som støy
Støy er enhver støy som påvirker menneskers velvære eller helse på noen måte. Det avhenger imidlertid av hvordan en lyd vurderes og i hvilken situasjon den oppstår. I arbeid som krever høyt konsentrasjonsnivå, kan selv en svak lyd forstyrre og forringe arbeidsflyten. Folk synes disse lydene er irriterende, som de anser som unødvendige fordi de ikke er naturlige. Dette inkluderer først og fremst støy fra tekniske apparater og maskiner.
Støykilder på arbeidsplassen
Høye støynivåer er spesielt høye i industriarbeid og i byggebransjen, hvor (anleggs)maskiner forårsaker høyt støynivå. Men det blir også høyt i områder som i utgangspunktet ikke åpenbart forbindes med støy og høye volumer, som utdanningsinstitusjoner og kontorer. På kontoret er klassiske lydkilder kolleger som snakker og snakker i telefonen, samt lyder fra kontorutstyr og åpne vinduer
Forstyrrende lyder i samspill med kroppen
Langvarig støyeksponering på arbeidsplassen, spesielt i industri- og byggebransjen, kan føre til alvorlige helsekonsekvenser som fører til tap av livsglede og livskvalitet. Et permanent høyt støy- og støynivå fører til psykologisk og fysiologisk stress, som kan føre til stressreaksjoner som har en negativ effekt på konsentrasjon og prestasjon. Når det gjelder arbeidsplassen, spesifiserer §6 i Noise and Vibration Occupational Health and Safety Ordinance to verdier:
- Ved et volum på 80 desibel må arbeidsgiveren gi sine ansatte øreklokker. Denne hørselsvernet bør brukes av ansatte for å redusere eller unngå det økte støynivået.
- Støyen økes kraftig ved et volum på 85 desibel eller ved et maksimalt lydtrykk på 137 desibel. I slike tilfeller må arbeidsgiveren ikke bare tilby hørselvern, men også faktisk sjekke bruken, siden den må brukes.
Hvis arbeidsgivere vil være sikre på at det ikke er psykologisk og fysiologisk stress på grunn av høye volumer, må nivågrensene overholdes. For eksempel anbefales et maksimalt volum på 55 dB ved lov for kontorarbeid for hovedsakelig krevende mentale aktiviteter, som tilsvarer lyden av regn eller en stille samtale.
Beskyttelsesekspertene gir tips for mer sinnsro
Først og fremst bør det analyseres der støykilder og årsaker er til stede i selskapet. For å gjøre dette kan volumet i de enkelte rommene kontrolleres, klager fra ansatte kan samles inn eller arbeidsrådet kan diskuteres.
- Identifiser støykilder og for eksempel bytt ut unødvendig bråkete verktøy eller maskiner
- Øk avstanden mellom støykilden og arbeidsplassen
- Oppsett av omsluttende skillevegger/skillevegger mellom individuelle arbeidsstasjoner
- Sørg for tilstrekkelig absorpsjon slik at støy ikke ekkoer fra veggene, men svelges så mye som mulig (tepper, skillevegger, lydseil osv.)
- Organisatoriske tiltak for å tillate ansatte å jobbe i et støyende miljø kun i begrenset tid
- Gi hørselvernt (obligatorisk fra en gjennomsnittlig eksponering på 85 dB(A))
Hørselsvern finnes i et bredt utvalg av varianter, både øreklokker og ørepropper er egnet for å beskytte ørene mot støy. Ytterligere viktig spesialistinformasjon om støy er tilgjengelig fra flere arbeidsgiveransvarsforsikringsforeninger. Ytterligere spesialinformasjon om støy finnes blant annet av Berufsgenossenschaft Bau på deres nettside. Men vi er også alltid glade for å motta tips og tilbakemeldinger fra våre lesere.