I dag, som vernepersonell hos Allprotec®, snakker vi om et tema som påvirker mange av oss: et giftig arbeidsmiljø. Alle fortjener å jobbe i et miljø som er støttende og gunstig. Dessverre kan toksisitet integreres i arbeidsverdenen vår som en atferd og påvirke vår ytelse og velvære. I dette innlegget skal vi finne ut hvordan du gjenkjenner og unnslipper et giftig arbeidsmiljø.
Kommunikasjon og åpenhet
Mangel på kommunikasjon og åpenhet er et tydelig tegn på et giftig arbeidsmiljø. Å føle seg ekskludert eller ikke dele viktig informasjon åpent kan føre til konflikt. Negative samtaler om kolleger og konstant kritikk av andre kompetanser bidrar til destabilisering av tillit. Uten kommunikasjon og åpenhet er det vanskelig å bygge et respektfullt og tillitsfullt forhold.
Ledelse og oppførsel
Giftig lederatferd påvirker oss ikke bare direkte, men har også en negativ innvirkning på den generelle arbeidsatmosfæren og bedriftens ytelse. En studie viser at 85 % av selskapene viser giftig lederatferd. Det spiller ingen rolle om selskapet er stort eller lite – destruktivt lederskap er overalt.
Kollegene og sladderen
Et giftig arbeidsmiljø kan også skapes av individuelle kolleger som viser giftig atferd og dette forhindres ikke. Og giftig oppførsel er smittsomt. Ansatte som lider av uvennlig oppførsel fra sine kolleger oppfører seg også mer uvennlig mot andre.
Har du gjort feil? Aldri verden!
Et giftig arbeidsmiljø er ofte preget av mangel på feilkultur. I stedet for å lære av feil og ta ansvar, liker folk i giftige miljøer å peke fingeren mot andre.
Et giftig arbeidsmiljø påvirker ikke bare vårt velvære, men også den generelle bedriftskulturen og ytelsen. Bedrifter må passe på å bekjempe giftig oppførsel for å sikre langsiktig suksess.
Når du er i et giftig arbeidsmiljø, er det skritt du kan ta.
- Reflekter over deg selv og prøv å avstå fra den giftige oppførselen.
- Søk støtte fra pålitelige personer i selskapet eller se etter ekstern hjelp for å håndtere situasjonen.
- Det er imidlertid best å snakke åpent om konflikter eller problemer og aktivt se etter løsninger.
- Hvis alt annet mislykkes, kan du fortsatt vurdere å bytte selskap for å finne et sunt arbeidsmiljø.
Som ansatte og ledelse er det opp til oss å ivareta arbeidsmiljøet og iverksette tiltak for å bryte ut av et giftig miljø. Fordi alle fortjener å jobbe på et sted som er støttende og gunstig.
Det er viktig å merke seg at psykisk helse må inkluderes i risikovurderingen. I tillegg til å skaffe egnet personlig verneutstyr (PPE), er psykisk velvære på arbeidsplassen også en av oppgavene til ledelsesnivået. For å kunne evaluere det utviklende markedet og allerede eksisterende risikovurderinger av psykologisk stress i administrasjon og drift, er det nyttig spesialistinformasjon. Disse bidrar til å vurdere psykologisk stress både når det gjelder innhold og når det gjelder kvaliteten på prosessen. Prosjektgruppen "Anbefalinger for vurdering av psykisk stress" fra DGUVs avdeling "Psyke og helse i arbeidslivet" har kompakt oppsummert relevante konsepter og funn fra aktuelle publikasjoner, inkludert mange applikasjonseksempler.
Hvis du ønsker å motta flere nyttige tips og applikasjonseksempler, anbefaler vi DGUV-informasjonsarket som beskyttelseseksperter: "Psykologisk stress – trinnet i risikovurderingen".
Å sikre psykisk helse på arbeidsplassen er avgjørende, og å innlemme disse aspektene i risikovurdering er et viktig skritt mot et sunt arbeidsmiljø for alle. Hvis vi er klar over vårt psykologiske stress og iverksetter passende tiltak, kan vi aktivt bidra til å unngå et giftig arbeidsmiljø og beskytte vår mentale helse.